昨天是女王节。Lisa 姐又采访了一个了不起的老朋友，Wendy，也是女王级别的。什么女王？先卖个关子。文章最后有彩蛋。

Wendy是个非常有亲和力的人。你跟她谈话，你可以感受到她的热情，她的真诚，她对你由衷的关心。我们每次见面她都会跟我拍照合影，然后留作纪念。她手机里竟然还有我们10多年前第一次见面时的照片！

其实她对所有朋友都这样。 所以她人缘很好，朋友很多。你有时候会听人家说谁谁谁是个people person，我就会想到Wendy。我一直认为她最适合做HR了。最近跟她重聚，得知她现在是某知名跨国媒体公司的CTO，Chief Talent Officer, 首席人才官！我看人还是蛮准的嘛。

其实Wendy并不是从一开始就做人事工作的。她在职业初期做了8年4A广告公司的客户服务工作。我最初认识她的时候，她刚刚转行做职场培训。因为她妈妈是个非常成功的培训师，她自己也想尝试一下。慢慢的，她开始对除了培训以外的人力资源工作有了兴趣，所以她就去进修了一个HR硕士学位。然后就一步步开始了她的HR职业之路。

论HR的重要性

当我问她个人职业生涯面临的最大挑战时，她却要跟我讨论一个更加大的话题，就是所有HR都面临的最大的挑战是什么？就是要说服别人HR不只是给你发工资和发文具的人。（我不得不承认，我也曾经有过这种想法） 

最大的悲哀是，不但很多公司领导或者工作在前线的同事们是这么想的，很多刚进入做这行的HR同行也这么想。他们认为做HR就是要寻求稳定，我劳动法很熟悉，我很会算工资，就可以了。老板让我做什么就做，不会问问题，不会考虑那是否是正确的决定。一个岗位有人离职了就一定要从外面招一个吗？可不可以内部提升呢？公司是否真的需要这个岗位呢……

其实HR应该是一个公司很重要的business partner。21世纪最重要的是什么？人才！ 如何吸引人才？如何留住人才？这都是HR的工作。一个很专业的HR甚至可以Make or break一间公司，成也HR败也HR。 

那一个好的HR应该怎么做呢？首先要学会跟领导talk business。要建立公司文化和品牌，使公司成为员工眼中的最佳雇主。要发现High Potential Talent并想方设法留住他们。要确保公司提供足够的发展机会给他们。 发现人才、吸引人才、培育人才、留住人才。做HR的最高境界是什么？就是陪伴每个员工经历在公司的整个旅程，从员工第一天进入公司，到最后离开，甚至能让他们离开以后都还能继续支持公司。

资深HR给职场新人的建议

作为资深人力资源高管，Wendy有什么话要跟刚入职场的年轻人说？耐心。现在的小朋友们最缺的就是耐心。都想要很快看到利益，很容易放弃。但罗马不是一天建成的。刚开始职业根基没有打好，到后面就会摔得很惨。很多人就抱着一种试错的心态，这也试试那也试试，但其实每一次并没有花很多时间就放弃了。做职业决策时不妨用一下SWOT Analysis，好好分析一下每个平台的利与弊。最重要的是fit，就是要找适合你的工作。

如果你没有方向或者不清楚你想做什么，talk to people，跟那些有经验的过来人聊，向他们学习。Find your passion and follow it！Discover yourself！ Go with your heart！

从成功的人身上学习成功经验

在你要换工作或者转行的时候，也是一样。多找周围的成功人士聊，通过他们来迅速了解某一个行业。See what is success through other people. 学习别人的成功经验。很多时候我们都是受我们身边的人和环境的影响。比如说Wendy 的妈妈就是个非常成功的培训师，由此她才接触到培训，然后招聘，以及HR的方方面面。她在广告公司的时候，有一个同事把她带入了猎头行业，她做了4年，然后开始做广告公司的in-house recruiter。所以我们平时建立的人际关系网是我们日后工作中最强的支持和后盾。

当Wendy发现她的职业知识不足的时候她就去进修，学了一个HR硕士学位。其实她一开始也没有有意识的规划自己的职业道路，但她知道需要change，每一次change都离她要的更进一步。

人在职场，最重要的是什么？

你在同行眼里是否专业？你老板是否会把你当成未来leader 来培养？你该如何管理你的老板？这些都是职场人迫切想知道的问题。我们看看Wendy是如何回答这些问题的。

在Wendy眼里，什么是professionalism？行业的专家。如果你的同行有任何问题他们第一个就会来问你。你所掌握的行业知识和技能一定是最强的；你要不停的学习，提升自己，保持市场敏锐度；你要做一个榜样，要设立一个行业标杆。

那我们该如何管理我们的上司？Wendy说首先，你要清楚你老板的priority，对他来说最重要的是什么？要知道，老板也有老板。你怎么帮助你老板完成对他来说最重要的工作？你要了解你老板的性格，他的做事风格，管理风格。其实就像你管理你的另一半或者长辈们一样。最后，你要让老板知道你有多努力，你多么有责任感。

你会如何在团队里发现Leader呢？Wendy的回答是： 

collaboration 能够与不同人合作的人 

passionate 有激情，活力四射。跟你谈事的时候眼睛发光，手舞足蹈。 

Not afraid of change 不惧变化 

Innovation/Creativity 创新/创意 

Responsibility , Sense of Ownership 责任感，有主人翁意识

女王驾到！八卦时间到！

对一个成功的人来说，事业当然很重要，但人生一定还要有其他精彩的地方。Wendy工作以外的生活也不是一般的精彩。她有一个passion，那就是水晶球。她花了18年，积累了4000多个水晶球，创建了吉尼斯记录，然后又多次打破了自己的记录。所以她是当之无愧的水晶球女王。她的家就像一个水晶球王国。

她曾今被邀请去迪拜展示她的水晶球，10天费用全免！

最近还上了快乐大本营！就是关晓彤跟鹿晗公开恋情之后的那集。 她的一句话竟让关晓彤无言以对。要想八卦细节自己去搜 “快乐大本营 关晓彤”。

算了，还是直接给你们看视频吧！

最后Lisa姐要跟大家讲讲几个烧脑的Life Equation。

有很多人觉得Successful Career = Happier Life。就是事业成功了，生活自然就快乐了。职商网的创始人Larry说“No，No。 应该是Happier Career = Successful Life。就是只有找到你热爱的工作，你在事业上快乐了，你才是真正的人生赢家”。

Wendy姐的版本竟然再一次颠覆我的思维，她的人生equation是：Happier Life = Successful Career。她可不是故意在玩文字游戏。她由衷的相信，只有你的生活充满乐趣，才可以真正的获得事业成功。

好吧。你们呢？