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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

每周职商词汇—“责任”
作者:Larry 王承伦 2017-06-19

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本周职商词汇是“责任”。如果你想在工作中担任更高职务,那你就得了解这个词的重要性。因为,如果别人认为你极有责任心,那在他们眼里,你就是个很专业,很靠谱的人,有资格承担更多的责任。


Today’s Zhishang Word of the Week is, Accountability, or Zeren. If you want to be considered for bigger roles in your career, then you need to understand the importance of this word. Because being viewed by others as highly accountable says that you’re someone who is professional and reliable to handle bigger responsibilities. 


 “责任”即对自己所说、所做的所有事情负责,并知道别人对你的期望值。如果你犯了错,或者某事进展不顺利,你不会找借口,费口舌解释,也不会指责他人。事情出错时,有责任心的人知道,现在最重要的是弥补过错,然后确保此类错误不会再犯。这就是“责任”。


Accountability means taking ownership and responsibility for everything that you say and do, and knowing what others expect of you. So if you make a mistake or do something that didn’t turn out well, it means no excuses, long explanations, or pointing fingers at others. When something goes wrong, accountable people know that what matters most is to fix it and then make sure that it doesn’t happen again. That’s it.


如果你是别人的领导,这时,责任还意味着要为手下员工所做的事,所犯的错负责。如果他们没办好某件事,责任在于你,他们的培训、专业性、态度、工作和成果都由你负责。如果你无法确保这些事项,你就无法成为出色的领导或经理。


By the way, when you lead and manage others, accountability also means taking responsibility for the work and mistakes of your subordinates as well. So if they don’t do something well, you’re the one that others hold responsible for their training, professionalism, attitude, effort, and results. If you can’t ensure these, then you’re not going to be a successful leader or manager.


优秀的工作重视具有高度责任心,能为自己所产出、交出的成果负责的人才。没有责任心,就别指望着能得到管理层、客户和团队成员的信任。这就是本周职商词汇


Good companies value people who have a strong sense of accountability for the results they produce and deliver to others. Without this, you can’t expect your management, clients, or team members to trust you. And that’s my Zhishang Word of the Week.


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