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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

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  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

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  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

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  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

每周职商词汇—“结果导向”
作者:Larry Wang 王承伦 2017-07-18

word of week roman.png



今天,我们的每周职商词汇是“结果导向”。


Today’s Zhishang Word of the Week is, Results-driven, or jieguo daoxiang


每个人都希望其他人,包括老板、上级和客户,把这个词跟自己联系在一起。


This is a word you definitely want others, especially your boss, your management, and clients, to associate with you. 


如果这些人能把你跟结果导向联系在一起,这说明他们对你十分有信心,愿意把重要的任务和项目交到你的手上。


If they do, then you’re someone they have confidence in to work on key assignments and projects.


因为结果导向型的人清楚地知道自己工作的最终目标,并且不达目的誓不罢休。


Because results-driven people clearly understand the ultimate objective in whatever they do, and don’t stop until they achieve it. 


这类人态度积极,性格主动,遇到问题主动出击,努力获取解决方案和思路。


They’re proactive. They try to drive things, solve problems, and come up with solutions and ideas.


与“结果导向”相对的是“任务导向”,你绝不会希望任何人把你跟后者联系在一起。


The opposite of results-driven is a task-master, a word you definitely don’t want others to associate with you. 


任务导向型的人主要特点为按部就班,只会遵守命令,仅此而已。


Task-masters mainly follow processes and do what they’re told, but little else. 


他们认为完成目标即可,不会做出任何多余的努力。


They don’t push further for the results sought.


所以,他们发完邮件后总是坐等回复。


So they’ll send an email and just wait for a response. 


可是结果导向的人会不断跟进,保证任务的顺利进行。


But a results-driven person will follow up with the other person to make the next step happen.


任务导向的人完成自己的任务,移交给下一环节之后就撒手不管了,他们认为自己的工作已经彻底完成了。


A task-master will finish something and just pass it to others. As far as they’re concerned, they’re done.


而结果导向的人会获取反馈,确保自己的工作符合他人要求,调查自己是否需要做出改进。


But someone who’s results-driven will seek feedback to confirm that it’s what the other person wanted or find out if they need to do something better. 


所以要确保在别人眼里,你是结果导向而不是任务导向型的人。


So be sure that others view you as a results-driven person, and not a task-master. 


因为有利于职业发展和成功的各种机会更加青睐结果导向型的人们,而不是任务导向型的人。


Because results-driven people attract the type of opportunities that accelerate your career development and success. While task-masters don’t. 


以上便是本周的职商词汇。


And that’s my Zhishang Word of the Week.


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