作为一名即将步入职场的女性，我对许多女性在职场中的不公待遇以及遭遇的刻板印象和偏见也深感焦虑。我担心会像身边的亲戚一样，在家庭和工作中间两边为难；我好奇那些叱咤商场的成功女性，是否真的像一些文章和传言中所说的那样拒人于千里之外；我更想知道，漫长的职场生  涯，作为被贴上“情绪化”标签的女性，要如何才能顺利而成功的走下去 ……         

在二胎政策开放的环境下，这个问题已经变得更为严峻了。许多年轻的一代人小时候都是被祖父母带大的，所以当他们有了自己的孩子时，决心一定要多陪孩子，坚持自己来教育。然而，朝九晚五的行程，又常常需要加班，这几乎是不可能完成的任务。Fenny对这个老大难问题的答案也很直接——根本不存在所谓的平衡。你只能选择其一，总要有牺牲。如果想要专注于家庭和孩子，那就暂时放下工作和事业。人的一生总会有不同的阶段，想要在事业上更上一个台阶就一心扑在事业上，当家庭成为生活重心时就把工作先放一放。

想要掌握生活的主动权，就规划好每个阶段。Fenny拿自己举例子：“我也是很看重事业的人。但二十多岁打算生孩子的时候，我就决定暂时把生活重心放在家庭，于是开始逐渐减少手头的工作。之后再计划着先找份兼职为重回职场做些铺垫和适应。”当然，她也补充道，要做好计划随时可能改变的心理准备。你可能无法预估未来发生的变化，但你永远都能做出最适合自己的选择。

每个人一天只有24个小时，无法面面俱到的情况下，Fenny建议：每天早晨可以花20分钟，远离一切社交媒体，用纸笔这种原始的方式记录下一天里想要完成的2-3个小目标，一天结束后再来回顾。这种方法可以帮助理清思路，更好地开始工作。

相对而言，女性确实会容易情绪化。这也使许多女性领导难免被贴上过分情绪化的标签，难以真实地表达自己。Fenny在做培训时总是会提到，女性首先要了解自己的身体，理解一些情况下只是情绪在作祟。学会控制情绪很重要，而不是被它控制，让它来定义自己。所以，想要说话的时候先别着急着脱口而出，停顿一下，在作出回应之前给自己一个缓冲的时间，会非常有利于恢复情绪。

然而，表现情绪、表达自身的愤怒有时也是彰显自己领导地位的方式之一，通过发泄情绪，给自己的下属警示有时非常必要。前提是你必须明确你想要传达的讯息，考量爆发情绪合适的时机，善用情绪。

有趣的是，Fenny发现在接受咨询的女性领导中，有些人因为对自己的领导位置和能力不自信、没有安全感，才通过释放情绪来表达。这种表达固然可以是一种手段，但最终，还是要相信自己的能力，自信地表现自己的角色。

在Fenny眼中，让中国的女性领导们拥有卓越成就的，是她们始终明确自己的目标、热爱自己的事业。她们有为这个世界做出一点改变的野心。她们的目标不仅仅局限于升职和名利这些浮于表面的成就，而是为了自己终身理想和幸福的追求，那团心中不灭的“火”。阿里巴巴的创始人之一、支付宝的CEO彭蕾正是用自己的工作激情打动了马云，她说过：“我只是享受和一群充满激情的人做事情的过程。”她们不需要别人来告诉自己有多优秀，并且不断求索未知的新事物，不会在没有意义的事情上浪费一点时间。

Fenny说，女性领导应该更多地意识到自己的价值，她们为人处事的态度在年轻人面前有非常积极的榜样作用。“去发现真正能让你获得成就感和满足感的事情，你注定要改变世界。”采访接近尾声时她鼓励道，“别让任何人浇灭你心中的那团火。” 一旦发现了自己的热情所在，接下来要做的就是朝着那个方向努力，并从过程中获得源源不断的动力。