一位叫Celeste Headlee的主持人曾在TED演讲时分享过，让她成为一个更好的采访者的秘诀，是默认每个人都有不为人知的精彩，开放自己的思想、认真聆听，永远准备好大吃一惊。怀着这样的心情，采访在全球财富100强企业，有着超过25年咨询经验的高级人力资源主管Julie Zhou女士，我确实被她的职业生涯中的成长、个人魅力所惊艳，迫不及待想要和大家分享她非同凡响的经历。

“我十八岁时的梦想其实是成为一名空姐，”Julie告诉我，“结果并没能成功。我想那可能是我真的不适合这个职业吧。” 此外她还想过要当一名幼儿园教师，甚至在职业生涯早期，她还去制鞋工厂做过工人。一时之间，你很难把如此简单的初心和后来在国际知名企业担任人事副总裁、统管大中华、亚太地区甚至全球人才战略官的成功联系到一起。而她每一步走来，虽然充满着意外和惊喜，却又在情理之中、稳扎稳打。当问及是什么让她稳步前行，最终拥有了成功的职业生涯，她向我们总结了三个要素:

Julie在职业生涯中的一次飞速成长源于她在Haworth（成立于1948年，是一家私营的家族企业，设计和制造工作空间，包括可移动墙壁、系统家具、座椅、仓库和木箱货物等）的工作经历。当时她是中国地区的人事经理，刚上任的亚太地区CEO 问她：“你在这里已经工作了5年多，也该给你的人生一点挑战了，你愿意担任亚太地区的人事总监吗？“

Julie为此十分震惊：”你是说真的吗？“这意味着突然之间她要多负责其他十个国家的HR工作了。虽然她有些”受宠若惊“，也不确定自己是否真的能胜任，不过她还是拥抱了这次可遇不可求的机会。她认为这得益于自己探索未知的好奇心，正是好奇心使她接受改变，更好地应对外部环境的变化。她最初的梦想就是能旅行周游世界，但此前从未出过国，这个机会简直正中下怀，她决定不妨一试。而且，既然老板支持并相信她，那至少她的个人品质和工作能力就是受到认可的，为何不放手一搏呢？不害怕陌生的环境，也不畏惧犯错，带着一颗谦逊而感恩的心，Julie便是这样驶上了她职业成长的快车道。

扩大自己的交际圈对职业发展也大有帮助。不仅仅是自己同龄人，也要学会从更为年长的前辈那里获得对于同一个问题的不同看法和视角，从中学到学校里学不到的东西。Julie的第一位导师比她大了二十几岁，她只是做些助理的工作，甚至主动提出帮忙翻译，“我很享受向她学习。”她说。观察前辈工作时的待人接物教会了她许多，包括如何与年长的人相处共事。

明确哪些人能在某个领域帮助你很重要。Julie将给予她帮助的人分为三类：导师（Mentor）导师是工作和自己类似、处于相同行业，但工作时间更长、在这个领域中经验更丰富的人，他们能以过来人的身份，提出更具体、有针对性的建议；教练（Coach）不一定和你有一样的工作，但他们是任何能帮助你发现自己的潜力和闪光点，在你不够自信、自我怀疑时不断鼓励你如何振作的人；以及职场上的“贵人” （sponsor）他们在你限于困境时及时出手相助，是能带你重新走上正轨、拨云见日的明灯。他们可能是你在职场中崇拜的前辈，可能是某个朋友，能提供你突破瓶颈的机会，打开一扇门。

当Julie开始人力资源的工作时，并没有人力资源行业可以参照的“圣经”，甚至在中国的大学里也没有这个专业。个人领导力指自身做出改变的意愿，一个人是否愿意在自己身上投资，注重自身发展，而不是等别人来告诉你应该怎么做。

早年，在酒店贵宾接待的工作让她得以暴露在一个跨文化的环境之中，也是在那时她的英语水平和待人接物的方式有了长足进步，最重要的是，这和她成为空姐的梦想很接近，常常能接触到类似美国副总统这样的大人物让她更能理解他人。在好奇心的驱动下，她在一个开放的环境中做着自己喜爱的工作、积累人脉，在无所畏惧的冲劲和提升自己的强烈意愿中，她为自己的整个职业生涯打下了坚实的基础。

如果有人问我采访结束后对Julie留下了什么样的印象，我的脑海里只有一个词：无畏。她反复提及：“最重要的还是别害怕，不总是想着事情消极的一面。” 万事开头难，刚开始HR工作时她也会怀疑自己是否有胜任这份工作的能力。克服了这种想法之后，她便一往无前，对自己总是充满自信，享受工作带来的满足。如同Julie女士向她的第一位导师学习时的享受，在这一个小时的交流里，我也被她的真诚和自信深深打动。不仅在职场，希望她的态度能让我们在面对生活中的改变和挑战时也多一点勇气和信心。