自从九零后一代开始进入职场，大众就持续关注着这代特立独行的年轻人的工作选择及态度。“95后平均7个月就离职？”“你不敢轻易惹怒90后员工，他们会辞职”这样的标题频频出现在新闻媒体、公众号和热搜榜上。面对质疑，这代年轻人或许清楚自己的选择有益于职业发展，或许对未来的规划也还在迷茫之中。

初入职场，Julie也经历过两年换一次工作。当她觉得自己有充分的理由辞掉目前并不令人满意的工作时，为了更好的生活和职业发展，便毅然做出改变。Larry对此提出了他的质疑：站在HR的角度，在一家世界级的公司，一份如此频繁换工作的简历甚至到不了直线经理那儿。这样的简历会被视作不可靠，因为工作经历的基础实在得不到保证。想要找到自己适合的工作有很多种方式，可以去问有工作经验的人指点迷津、可以加入群组或相关的组织，没必要非得通过跳槽来实现。同样作为资深HR，Julie的观点是，30岁之前应该花大量的时间去弄明白自己喜欢什么、适合什么。跳槽并不是漫无目的，首先，要明确自己确实不喜欢目前这份工作，想清楚自己希望从下一份工作里得到什么。此外，最重要的就是工作中的韧性，如果跳槽只是因为遭遇了工作中的一点小挫折，为了逃避问题，而从来没有考虑过如何去解决问题，这种情况下的频繁跳槽才真是Larry所说的“断送了职业生涯”。

自身有所不足时，向有资历的人学习是一种非常快速高效的方法。在工作环境里，人们往往偏好和同龄人凑在一起，向同龄人寻求帮助，这其实让你失去了很多学习成长的机会。从上一代的前辈那里，其实可以学到太多学校不会教给你的东西。除了耳濡目染地汲取经验，获得新的观点和视角也很重要。Julie通过朋友认识了花旗银行的前副总裁，虽然是位同龄人，但他以男性的视角和观点让Julie了解了如何在企业环境中熟练工作、应对挑战。好奇心使她求知若渴，也从不放过任何能接触到的工作领域的专家，主动提问大大加快了她学习的速度。

提到学习，很多人可能先会想到学位、学历、证书这样的字眼，但在这里，Julie所提到的与这些无关。她在Haworth（成立于1948年，是一家私营的家族企业，设计和制造工作空间，包括可移动墙壁、系统家具、座椅、仓库和木箱货物等）担任亚太地区人事主管工作的间隙，仍花了大价钱在中欧国际工商学院（CEIBS）学习管理，她的丈夫也感到不可思议。Julie却觉得这笔钱花在了刀刃上，在那里学到的东西对她的生活起到了明显的改变，让她对于领导和管理有了更深刻的认知，也很大程度上改变了她思考和看待问题的方式。所以如果你对某个领域真的很感兴趣的话，不妨花费一点时间和精力，做一次值当的投资。其次，在如今人工智能技术不断发展、全球化、越来越多跨文化的工作环境和背景下，更新自己的知识体系，不断充电也是大势所趋了。

工作环境不同、社会背景也不断变化，每一代人面对工作的态度和选择可能不尽相同，但大部分人对成功职业生涯的向往和对美好生活的追求是一样的，愿职场萌新们都能得偿所愿。

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