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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

如何从个人贡献者提升到管理级别的角色?
作者:Larry Wang 王承伦 2016-11-09

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今日问答:   

如何从“螺丝钉”升到管理层:我在公司销售部门已经待了三年,我一开始从销售助理做起,现在是销售主管。我工作非常勤奋,业绩可观,和顾客关系也不错。现在我们部门有个经理职位空缺,我十分心仪。我如何才能升职为销售部经理呢?


Today' Topic:

How to get promoted from individual contributor to management-level roles:I’ve worked in our sales department for 3 years. I started as a sales assistant and am now a sales executive. I work hard and have good performance and good client relationships. Now our department has a sales manager opportunity that I want to pursue. How can I get promoted and become the sales manager?


职商专家回答:

Zhishang Career Expert Answer:


如果想从团队个人贡献者晋升为团队经理,那么你需要做的第一件事就是识别出这两种角色的不同之处。作为个人贡献者,你的注意力主要放在完成自己的任务上,实现自己的目标。但是,当你担任领导者角色,成为团队经理,你的职责就会转变为支持其他人的发展和成功。事实上,他们的成功就是你的成功。


For anyone looking to get promoted from an individual contributor to a manager of a team, the first thing you need to recognize is the fundamental difference between these two roles. As an individual contributor, you focus on performing tasks that achieve your personal targets and objectives. However, when you become a manager leading a team your focus changes to supporting the success of others, where in effect, their success is your success.


所以以你为例,如果你想成为销售经理,你不能仅仅考虑你自身的业务能力和人际关系,大多数公司都需要他们的销售经理能培养和提升手下人的业务能力。他们寻找能够成为团队的榜样的人,能够助力下属发展的人,以及能为团队带来机遇的人。


So as an example, in your case, if you want to become a sales manager, then you need to think beyond your ability to achieve revenue targets and build client relationships. What most companies need in their sales managers are people who can develop the sales capabilities of their team members. They look for people who can lead by example and instill solid processes within their subordinates, and who can create and deliver new opportunities for their team.


为了找出你们部门空缺的经理职位需要具有什么样的才能,你应该直接去找老板或是管理层,询问这个职位的关键职责以及所需的才能,向他们展示你的志向和积极性,以及你对销售经理这一职位的兴趣。


To find out exactly what capabilities and qualities your company is seeking for its sales manager vacancy, you should approach your boss or management directly and ask them about the key responsibilities and capabilities that are most important for the this sales manager position. Show others your initiative, ambition, and interest in pursuing and developing yourself for this sales manager opening.


无意冒犯,但是如果你心里犹豫或是不敢和老板或管理层讨论这个话题,我难免会质疑你的自信心和领导能力,你真的够格成为一位领导吗?公司需要积极主动勇于表达,乐于分享的经理。和管理层沟通如何才能实现成功,不仅要考虑你的才能。


总的来说,如果你心仪公司内某个关键职位,那么没有理由不深入了解这个职位拥有者必须具备的才能和实力。你现在可能不具备这些才能,但是当你了解这些才能到底是什么以后,你就可以做到心中有数,明确自己未来的努力方向。如此一来,相信你终将会抓住这个升职的机会。祝你好运,希望你的事业更上一层楼!










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