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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

你面试时预期薪资是多少,该怎么提?有没有达到?
作者:Larry wang 王承伦 2018-03-30

当和面试官谈工资或者其他福利的时候,有两点特别关键。第一,他们决定给员工定薪资时的想法是“你做的有多好,我就会给你多少钱”。无论你想要多少钱,用什么方法去谈,他们最终会按照他们对你工作能力的评估来决定你是否值这个工资。我看过很多雇主在给offer的时候开了高于原计划的薪资,甚至超出原来的预算,或者想出其他办法来做补偿,但这只有在他们觉得你比其他人更能带来价值的时候才会发生。

第二点是,最好的谈工资手段是在面试的时候给面试官留下深刻的印象,“秒杀全场”。那些雇主越喜欢你,越需要你,越想把你招进来,他们就越努力满足你的要求。但如果他们觉得你面试表现平平,那他们也没必要满足你的要求了,大可以找其他候选人。

总而言之,你是否能够获得理想的收入取决于你在开始谈薪资之前所做的一切,主要有1)你的能力,你的成就,以及你是否能够提供他们所要的价值, 2)你是否能够在面试过程中留下深刻的印象,而不是谈判过程。你说呢?

前不久我也写过关于谈薪资的一篇文章,叫做《想成功地谈薪资,这两个关键点一定要知道!》感兴趣的话可以来看看!







When it comes to salary negotiations and getting what you want from top employers, two key factors matter the most. The first is their perspective when determining compensation, which is “We’ll pay for value.” You can ask for anything you want and say it any way you want, but what will determine if they’re willing to give that to you is their assessment of whether you’re worth what you’re asking for, or not. I’ve seen many employers raise their initial offer, go over their budget, or come up with ways to increase the total package, but only if they feel that you can bring value that’s above and beyond most others to the role they need to fill.

The second is, the best negotiation tactic to get what you want is to “impress the hell out of them” in your interviews. Again, the more that potential employers love you, need you, got to have you, the harder they’ll try to bring you on board and give you what you want. But if you don’t stand out to them and do a great job of impressing them in the interview, then it’s no big deal for them to not give you what you want and just keep looking for another candidate.

Ultimately, your ability to get what you want from a potential employer is based on things that happen before the salary negotiation process. Mainly, 1) your ability to build impressiveness capabilities, achievements, and value that others want, and 2) your ability to show these to them in the interview process. Not on what you say in the negotiation process. That makes sense, right?

By the way, I wrote an article not too long ago about salary negotiations, called The 2 Key Things That All Salary Negotiators Possess. You can check it out! 

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