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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

工作经验是否比在校学习更加有用呢?
作者:Larry wang 王承伦 2018-03-30

看到这个问题之后我想到这几点。第一个是很多年前哈佛大学做过的很有名的研究,不知道你们看过没有,研究表明你所学的东西只有10%来自于书本,还有90%的分别来自观察别人所学(20%)以及实际操作(70%)。所以从书本和课堂中学习理论知识固然有用,但真正的工作经验能够让你更实际地去积累知识、了解工作流程以及工作方法,并且真正了解这些事情的本质。这甚至有一个专门的英文词,叫做on-the-job learning(在职学习)

第二点是,我一直告诉我的候选人,学位、证书、资格证等也许能让你获得面试机会,但这些并不能保证让那些高管雇佣你。能帮你抓住机会的是你在工作中所取得的漂亮成绩。特别是能够展现你自身能力以及那些值得炫耀的工作成就。

所以如果你是大学生,在学有余力的情况下也要从实习、学生会、学校活动、志愿者工作、企业赞助的比赛中学习经验。这些都是很好的机会!比起从书本、课堂里学到的东西,这些才真正能让你在面试中惊艳面试官。

这里也有我之前写过的一篇相关文章,<大学文凭对你来说没什么用?如何才能在职场脱颖而出
>,感兴趣的可以戳链接查看哦!






A couple things immediately come to mind. The first is a well-known study from Harvard many years ago (anybody know it?) that says that only 10% of what you learn comes from books and classrooms. The other 90% comes from observing others (20%) and from doing things (70%). So while learning things from books and classes is definitely beneficial, it’s theoretical learning. Actual work experience is a much more practical way to build your knowledge and develop your understanding of processes, learn methods for doing things, and get to know what something is really about. There’s even an expression for this, on-the-job learning.

The second is, I always tell candidates that things like degrees, certificates, and qualifications may get you the interview. But when it comes to getting hired by top employers, they will not get you the job. What allows you to capture attractive opportunities is the quality and impressiveness of your work experience. Especially, the capabilities you demonstrate and achievements you can talk about to others.

So if you’re a university student, balance out your classroom learning with internships, student organizations and activities, volunteer work, company-sponsored competitions, etc. It’s all good! These will give you much more to talk about to impress employers in your job interviews than just what you learned from your books and classes.

By the way, here’s an article I wrote not long ago about the impact of work experience vs. education on your career success. <Your University Degree Isn’t Helping You?
What Will, And How To Develop It!

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