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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

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  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

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  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

您对90年代喜欢换工作的人有何看法?
作者:Larry wang 王承伦 2018-03-30

您对90年代喜欢换工作的人有何看法?

What's your opinions on 90s generation who like to switch jobs?


我要告诉那些经常跳槽的人:“你的职业生涯会持续很长时间。”这是一个你不能忽视的现实。这么说吧,如果你一年换2 - 3次工作,这意味着在3年内你会换6 - 9份工作。你认为你能得到什么样有吸引力的机会呢?你认为哪个顶级雇主会有兴趣雇用你呢?

What I tell people who change jobs a lot is, “Your career lasts a long time.” That’s a reality that you can’t ignore. Let me put it this way. If you change your job 2-3 times a year, this means that in 3 years you’ll have worked 6-9 jobs. What kind of attractive opportunities do you think you’ll be able to attract then? What top employer do you think will be interested in hiring you then?


我见过很多候选人在30岁之前就已“职业自杀”。这是因为他们在职业生涯早期过于短视。他们只从他们的角度来考虑事情,而不是从雇主的角度来考虑。从他们的角度来看,他们只是追求和寻找他们最感兴趣的事情,或者他们真正喜欢做的事情。他们把自己的行为看作工作变动。

I’ve seen many candidates commit “career suicide” before they’re 30 years old. It’s because they were too short-sighted early in their career. They only considered things from their perspective, and not from an employer’s perspective. From their point of view, they were just pursuing and searching for what they’re most interested in, or what they really enjoy doing. They view their moves as job changes.


但是雇主们认为这是跳槽。从顶级雇主的角度来看,这些候选人不稳定、不成熟,也不执着于长期从事任何工作。但是,经常换工作最大的负面影响是,这些求职者没有任何显著的成就,也没有足够的能力向未来的雇主展示自己。

But employers see it as job hopping. From the point of view of top employers, these candidates aren’t stable, mature, or persistent to stay with anything for very long. But the biggest negative to changing jobs so often is that these candidates don’t have any significant achievements or strong capabilities to show future employers.


而且,这是个相当危险的坑,因为1)你能得到的只有那些不那么理想的工作机会,2)你要费很大努力才能扭转你的职业生涯。如果你怀疑这一点,可以找任何一家顶级公司的高级经理谈谈,问问他是否曾经雇佣过30岁时有过5 - 6份工作的人。

And then it’s just a slippery slope of 1) only having 2nd and 3rd tier job opportunities available to you, and 2) climbing out of a deep hole to turn around your career. If you doubt this, talk to a senior manager in any top company and ask him if he’s ever hired anyone who has had 5-6 jobs by the time they were 30 years old.


这里也有我之前写过的一篇相关文章,<90后频繁跳槽,看看老板们怎么说>,感兴趣的可以戳链接查看哦!


By the way, here’s an article I wrote that also talks about this topic.  How Top Employers View Post-90s Talent Who Change Jobs Often http://www.zhishangwang.com/news/original/1529.html

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