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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

在招聘或应聘中,你见/听过哪些一眼可见的假话?
作者:Larry wang 王承伦 2018-03-30

很多年前,我的猎头公司有一位候选人,当时已经快要拿到一个外企的offer了。根据正常流程,HR要求他出示银行流水来确认一下他的工资。这再正常不过了,对吧?但他当时解释了很久,说自己的工资有一部分是车贴、电话卡等等,不算在工资总数里。所以流水单上的工资不是他报给HR的数字。HR就说了,没关系啊,那就提供加上补贴的总数,其他数字遮住就行了。

但这位看起来很好的候选人突然就发飙了。他说“他们怎么敢这样!”“这也太不专业了吧!”“我从来没听过还有这种要求!”“什么公司啊连自己员工都不信任!!!” 我当时就立马知道他肯定谎报了工资。他拿不出流水单。

明明这是挺简单的事情,你为什么要这么激动的?这个候选人之后就再也没接过我们的电话了,但他之前明明很期待可以进这家公司的。说实话,我们之前也碰到过一些因为谎报工资而错失良机的候选人。我对这个人印象深刻是因为,他太抓马了,还反咬一口,搞得像是公司不厚道一样。我当时应该发个消息给他:今年奥斯卡归你好不好。






A few years ago, my recruitment firm worked with a candidate who reached the offer stage with one of our multinational clients. As is their normal process, the HR asked the candidate to show them a payroll slip, just to verify his current monthly salary. No big deal, right? But when asked, the candidate went into a long, complicated explanation that the monthly salary he claimed was actually partially paid to him through expense reimbursements, taxi cards, and a mobile phone allowance. So he couldn’t produce a payroll slop with the amount he claimed. The HR said, that’s all right. He could just send a bank statement that showed the approximate monthly amount on it. He could black out all the other numbers.

All of a sudden, the candidate went from being the nicest guy to being extremely hostile. “What? How dare they!” “This is incredibly unprofessional!” “I have never heard of such a thing!!!” “What kind of company doesn’t trust their employees!!!” In my mind, I immediately thought, this guy lied about his salary. He can’t back up the numbers he claimed. 

Because why would you get so agitated if you could easily meet the request? Sure enough, the candidate stopped responding to our calls. Odd, given that he was so excited about this company’s opportunity. Actually, we’ve seen other candidates similarly lie about their salary and end up having to give up an opportunity they really wanted. I remember this guy though, in particular, for his dramatic attempt to completely turn the situation around. As if the company was the one being unethically. I wish I’d left a message for him afterwards telling him he should get into acting! 

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