您首选的职业发展网站!

Your Go-To Website For Career Guidance and Inspiration

职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职场新人如何向职场老人求教?
作者:Larry wang 王承伦 2018-04-04

做了很多年高管,我的建议是,不要问我这样的管理层那些基础建议或者信息。并不是我不想帮你,而是管理层实在是太忙,没有时间。而且职场新人和高管讲话的时候都会比较紧张,通常会不知道要说什么。所以要记住一点,普通职场人也知道很多东西。

如果你初入职场,那么已经工作4、5年的那些前辈可以告诉你关于这个行业和这份工作的很多信息,他们每天都要面对来自这份工作、行业的挑战,所以可以教给你很多有用的东西。
 
比如说,我们公司新进来的猎头们想要了解一个新的行业的话,我们就教他们去找那些中、低层的经理,问他们行业的基本信息。举个例子,要想了解最近手机app的发展,就找手机软件公司的产品经理。如果要了解特定的产品或服务,就去找那个行业的销售或者市场人员。不一定要找部门主管或者是总裁的。

但找那些企业中、低层人员的原因是,他们比起高管来更容易接触到,也更加愿意花时间跟你聊。你可以邀请他们一起喝一杯,不用那么正式,让他们提前知道你只是想要了解他们掌握的信息。我从开始工作之后就做了无数次这种事了。从我的经验来看,很少有人会拒绝你。如果是那些二十几岁或者三十出头的人,当你表示你非常欣赏他们的工作经历想要取经的时候,他们会很开心的。我就是这样的。





Here’s my advice as an experienced executive. Don’t approach people like me for basic advice and information. It’s not that I don’t want to help you, I’m just too busy. I don’t have the time. In addition, you’ll likely be very nervous when you talk to me, and won’t know what to ask or say to me. So instead, remember this. The average person knows a lot.
 
If you’re starting your career, anyone who’s done something for 4-5 years can tell you much of what you want to know about the industry or job that’s new to you. They face the realities and challenges in their industry and job every day, so they can tell you what will be helpful to you about these. 

For instance, when our young recruiters want to understand an industry that’s new to them, we teach them to approach low- to mid-level managers to get the basic information they need. For example, for the latest mobile application developments, talk to a product manager in a mobile app company. To understand a particular consumer product or service, talk to sales and marketing people in that industry. They don’t have to be a department head or VP.
 
But the biggest reason to approach people at lower levels is that they’re much easier to reach and are more willing to talk to you. You can just invite them for coffee or drinks, and keep it informal. Let them know upfront that your purpose is to “pick their brain” for information. I’ve done this 100s of times, ever since I started my business career. In my experience, people will rarely decline you. If they’re in their 20s or early 30s, they’re flattered that you recognize and value their experience and knowledge. Which I actually do. 

返回
相关问答