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职业挑战
成功基石

成功基石助你了解

  • 职业成功的重点概念

  • 提高职商的独门方法

  • 抓住机遇的灵活手段

  • 影响成功的最大因素

为什么我们从成功基石开始谈起?

无论做什么事情,若想成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效地追求并达到你所向往的成功。

就业市场

就业市场助你了解

  • 就业市场现状

  • 就业市场趋势

  • 评估自身现状

  • 职业成功的重点概念

为什么就业市场先于雇主视角?

要想成功达成你的事业目标,在加入激烈市场竞争的洪流前,更应该先对就业市场的全局有一个准确的把握。

雇主视角

雇主视角助你了解

  • 高层管理的独特视角

  • 跨国企业的员工培养

  • 雇主常用的甄选办法

  • 抓住机遇的不二法门

为什么雇主视角先于职业规划?

雇主手握求职者的来去大全。除了认清市场,你还会想知道在评估甄选时他们的关注点在哪里。

职业规划

职业规划助你了解

  • 如何确定职业目标

  • 如何评估职业现状

  • 如何识别发展需求

  • 如何为未来做准备

为什么职业规划先于找工作?

无论征程何处,手握地图,只会更有助你到达目的地而非误入歧途。追求职业目标亦是如此。

找工作

找工作助你了解

  • 如何做好求职准备

  • 如何评估好的平台

  • 如何评估新的环境

  • 如何抓住机遇

为什么找工作先于职业决策?

如果没有能力去得到好的职业发展机遇,你就没有机会做什么重要的职业决定。

职业决策

职业决策助你了解

  • 如何衡量内外部因素

  • 如何评估新机遇

  • 如何考虑短长期因素

为什么职业决策先于职业发展?

正确的职业决定首先要确保你在职场中如鱼得水,未来才能更好地为自身策划职业发展与投资。

职业发展

职业发展助你了解

  • 如何有效自我提升

  • 如何从机遇中获益

  • 如何自我创造机会

  • 如何主动追求发展

为什么职业发展先于软实力?

无论你想要在什么方面成功,你都需要了解哪些责任和能力是最重要且需要注意的,并要了解如何培养它们。

软实力

软实力助你了解

  • 如何识别成功必备软实力

  • 如何培养软实力

  • 如何全面提升软实力

为什么软实力先于职业管理?

无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

职业管理

职业管理助你了解

  • 如何进行职场自我管理

  • 如何兼顾短长期目标

  • 如何融入优秀职业平台

  • 如何面对不利就业形势

为什么软实力先于职业管理?无论你的职业目标是什么,要想获得更大的职业成功,你都需要拥有强大的软实力。

初入职场怎样增加职场自信心?
作者:Larry wang 王承伦 2018-04-10

我在20多岁的时候,开始了第一份与商业相关的工作(在做了几年的研发工程师之后),我感到非常紧张和害怕。信心?一点也没有!我知道有很多事情我不知道也不会做。我也知道,自信是建立在成就、职业能力、和专业知识之上的。所有这些都需要时间来发展和获取。

所以,作为一名新手,与其去关注那些我不知道也不能做的事情,我更愿意把我最好的一面展现给我的团队和那些更有经验的同事们。那就是我积极的态度。我愿意学习,参与并支持他们的成功。  

有意思的是,我立刻成为了同事们喜欢帮助和指导的人。他们愿意跟我讲解并分享他们的专业知识。他们都知道我对于公司和这个职位来说是新人,没有经验。他们想要我做的只是,帮助团队取得成功,这也包括他们的成功。  

顺便说一句,如果你是职场新人,不要把自己和那些比你经验丰富的人比较。把他们当作你以后想成为的榜样和标杆!但是不要直接将你自己和他们比较。就像这个问题里说的,你的同事已经工作了一段时间。当然,他们能把大部分事情做得比你好。所以,没有必要再给自己施加额外的压力,逼自己现在就像他们一样。  

对我来说,我当时的职位和角色,能做到的就是努力做到最好,时刻保持积极的态度。从我作为一名新人的经验来看,你的同事会认可并支持你想要把自己工作做好的意愿。这样,在新的工作环境中,你会更加放松,更加自信。






When I was in my 20s and began my first corporate job (after several years as an R&D engineer), I was nervous and scared. Confident? No! I knew there were many things that I did not know and could not do yet. I also knew that confidence is built on achievements. On being good at what you do. And on having capabilities and expertise that is highly regarded by others. All these would take time for me to develop and acquire.

So to not be overwhelmed by what I didn’t know and couldn’t do, I focused instead on delivering the best thing I could offer as a newbie to the team and to my more experienced colleagues. That was a great attitude. Or my willingness to learn, get involved, and support their success.

Interestingly, I instantly became someone that my colleagues liked to teach and mentor. Someone that they were willing to explain things to and share their expertise with. They all knew that I was inexperienced and new to the company and my position. All they wanted from me was to help the team be successful, which included their success too.

By the way, if you’re a newbie in the workplace, don’t compare yourself to those who are more experienced than you. View them as role models and benchmarks for what you want to become someday. Absolutely! But don’t make direct comparisons between yourself and them. Like this question says, your colleagues have been working for a while already. Of course, they can do most things much better than you. So no need to put any additional pressure on yourself to be like them yet.

For me, I just delivered what my colleagues needed most from me for my position level and role, which were a positive attitude and my very best effort. From my experience as a newbie once, your colleagues will recognize and support your sincere desire to do your job well. And you’ll be more relaxed and more confident within your new work situation. 

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